Tanggung jawab sosial
Kode Etik Vendor Hijau Field®
Di Green Field®, kami terus berusaha untuk mengembangkan dan mempromosikan standar praktik bisnis, tanggung jawab sosial, dan perlindungan lingkungan yang tinggi. Kami percaya bahwa standar -standar ini juga paling melayani kepentingan pelanggan kami. Secara khusus, kami memerlukan pabrik -pabrik yang memproduksi produk kami untuk mengoperasikan tempat kerja di mana prinsip dan pedoman yang dirangkum di bawah ini, diikuti dan diverifikasi. Kebijakan dan pedoman ini didasarkan pada standar tenaga kerja dan praktik terbaik yang diterima secara internasional.
Transparansi
Pabrik akan memungkinkan petugas kepatuhan atau perusahaan pemantauan pihak ketiga yang resmi akses tidak terbatas ke semua bidang fasilitas dan ke semua catatan yang relevan apakah pemberitahuan di muka telah diberikan atau tidak.
Pabrik diharapkan mengambil tindakan korektif yang diperlukan untuk menyelesaikan semua masalah ketidakpatuhan yang ditemukan dari audit mereka. Green Field berhak untuk mengakhiri hubungan bisnis dengan pemasok mana pun yang tidak mau mematuhi kode perilaku ini.
Kepatuhan terhadap hukum
Pabrik harus beroperasi sesuai dengan hukum negara masing -masing termasuk semua aturan dan peraturan yang berlaku mengenai tenaga kerja, upah, manfaat sosial, kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, dan lingkungan.
Lingkungan
Pabrik harus mematuhi semua aturan dan peraturan lingkungan yang berlaku untuk operasinya. Mereka harus memiliki sistem manajemen lingkungan dan mengadopsi langkah -langkah untuk mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan.
Pekerja Anak
Pabrik tidak akan mempekerjakan pekerja yang lebih muda dari 16 tahun atau usia untuk menyelesaikan pendidikan wajib, mana yang lebih besar. Selain itu, pabrik harus mematuhi semua persyaratan hukum untuk pekerja muda, terutama yang berkaitan dengan jam kerja, upah, dan kondisi kerja.
Upah & manfaat
Pabrik harus membayar pekerja upah minimum yang disyaratkan oleh hukum setempat atau standar industri lokal, mana yang lebih besar, dan memberikan semua manfaat yang diperlukan oleh hukum. Selain kompensasi mereka untuk jam kerja reguler, pekerja harus dikompensasi untuk jam lembur pada tingkat premium seperti yang diperlukan secara hukum atau, di negara -negara di mana undang -undang tersebut tidak ada, setidaknya sama dengan tingkat kompensasi per jam reguler mereka.
Jam kerja
Pabrik harus memastikan bahwa, kecuali dalam keadaan bisnis yang luar biasa, secara teratur dijadwalkan, pekerja tidak akan diminta untuk bekerja lebih dari yang lebih rendah dari (a) enam puluh (60) jam per minggu, termasuk lembur (kecuali dalam keadaan bisnis yang luar biasa) atau (b) batasan pada jam -jam reguler dan lembur yang diizinkan oleh hukum negara pembuatan. Semua lembur harus sukarela. Semua pekerja berhak setidaknya satu (1) hari libur dalam setiap periode tujuh (7) hari berturut -turut.
Diskriminasi
Tidak ada orang yang akan dikenakan diskriminasi dalam pekerjaan, termasuk perekrutan, gaji, tunjangan, kemajuan, disiplin, penghentian atau pensiun, berdasarkan gender, ras, asal etnis, agama, usia, kecacatan, orientasi seksual, status perkawinan, kebangsaan, atau pendapat politik.
Kerja paksa
Pabrik tidak boleh menggunakan tenaga kerja paksa apakah dalam bentuk buruh penjara, tenaga kerja kontrak, tenaga kerja terikat atau tenaga kerja yang diperoleh melalui perbudakan, perdagangan manusia, atau sebaliknya.
Kebebasan Asosiasi
Pabrik harus mengakui dan menghormati hak karyawan atas kebebasan asosiasi dan perundingan bersama.
Kondisi kerja
Pabrik harus memberi pekerja mereka lingkungan kerja yang bersih, aman dan sehat sesuai dengan semua persyaratan hukum yang berlaku untuk kesehatan dan keselamatan di tempat kerja di negara -negara tempat mereka beroperasi. Ini termasuk semua area produksi, gudang dan fasilitas perumahan jika berlaku.
Praktik disipliner
Setiap karyawan harus diperlakukan dengan bermartabat dan hormat. Pabrik tidak boleh terlibat atau mendukung penggunaan hukuman fisik, paksaan mental atau fisik dan pelecehan verbal termasuk tetapi tidak terbatas pada ancaman kekerasan dan pelecehan seksual. Selain itu, pabrik tidak boleh menggunakan denda moneter sebagai praktik disiplin.
Keberlanjutan
Didirikan pada 2010, Xiamen Green Field Co., Ltd. adalah vendor produk tas, rumah dan kebun yang andal dan tepercaya, produk hadiah promosi dan program di seluruh dunia. Kami bekerja untuk menjadi bagian dari arah strategis klien kami - bukan hanya pemasok tetapi mitra dan kolaborator yang berada di tangan. Tujuan inti kami adalah untuk mengembangkan produk dan promosi yang "membuat perbedaan", menciptakan kesadaran dan meningkatkan indera orang -orang yang 'menyentuh' produk kami, menghasilkan pengalaman yang mengesankan yang meningkatkan merek dan pesan klien kami. Kami sangat menghormati lingkungan kami, mengakui bahwa inovasi industri harus hidup berdampingan dengan pelestarian ekologis. Hari ini di Green Field, kami melakukan yang terbaik untuk menjalankan visi mereka melalui desain produk kami, proses manufaktur, kontrol kualitas, dan perhatian lingkungan.
Di bawah ini adalah beberapa upaya yang kami lakukan untuk memastikan bahwa kami menghormati warisan ini:
Daya Daya Produk
Produk kami dirancang dan diproduksi sesuai dengan pedoman kualitas yang ketat. Kami sangat berhati -hati untuk memastikan bahwa produk kami memenuhi kebutuhan pengguna kami. Dari pemilihan kain hingga proses produksi kami, kontrol kualitas, dan pengujian keausan, setiap langkah difokuskan pada menciptakan produk yang dibuat khusus yang akan memberikan layanan bertahun-tahun bagi pelanggan kami. Secara sederhana, semakin lama produk kami bertahan, semakin sedikit sumber daya yang dikonsumsi, yang membantu mengurangi jejak karbon kami di tempat pembuangan sampah.
Pemasok kami
Pemasok kain dan komponen kami telah diperiksa dan disertifikasi untuk standar ISO 140001, GRS, OCS. Gots, Oeko-Tex dan BSCI diaudit disetujui. Memenuhi standar -standar ini berarti bahwa pemasok kami memiliki sistem pengelolaan lingkungan dan limbah yang efektif untuk mengurangi dampaknya terhadap lingkungan.
Selain itu, pemasok kulit kami disertifikasi di bawah kelompok kerja kulit (LWG). Pembuatan kulit dapat memiliki dampak buruk yang signifikan terhadap lingkungan karena bahan kimia yang terlibat dalam proses penyamakan. Namun, bersertifikat LWG menandakan bahwa pemasok kulit kami memiliki sistem manajemen lingkungan yang kuat di tempat dan kulit yang mereka sumber dapat ditelusuri kembali ke rantai pasokan ke prosesor Hide asli.
Selain itu, jika Anda memerlukan sertifikasi untuk bahan baku atau bahan pengemasan, kami dapat menemukan pemasok mitra yang tepat, atau Anda dapat menentukan satu, karena kami memiliki pengalaman luas di bidang ini.
Bahan kimia
Pemasok kain dan komponen kami bersertifikat Oeko-Tex, yang berarti bahwa bahan yang digunakan dalam barang kami tidak mengandung zat terlarang atau tingkat zat terbatas yang akan memengaruhi kesehatan manusia dan lingkungan.
Konservasi Air
Toko khusus kami telah berinvestasi dalam sistem reklamasi air canggih untuk operasi pencetakan layar kami. Sejak menerapkan sistem ini, kami telah secara signifikan mengurangi jumlah air yang dibutuhkan untuk operasi kami, memperkirakan penghematan tahunan sekitar 60.500 galon.
Pengurangan Energi
Kami menggunakan lampu LED di semua kantor dan ruang produksi kami dan telah memasang sensor gerak untuk menerangi area kerja hanya jika diperlukan. Kami juga telah memasang kisi -kisi ventilasi industri dan kipas besar di seluruh gudang kami untuk mendinginkan fasilitas kami sambil mengurangi penggunaan sistem pendingin udara.
Daur Ulang Karton
Seperti banyak merek tas dan barang konsumen, kami mengirimkan sebagian besar produk kami dalam karton kardus yang sebagian berasal dari bahan daur ulang. Dan kami memiliki rencana program daur ulang karton seperti di bawah ini:
Konstruksi sistem daur ulang yang komprehensif
1. Desain loop tertutup untuk jalur produksi
Kotak daur ulang akan dipasang di area penyimpanan bahan baku, bengkel produksi, dan area pengemasan produk jadi.
2. Peningkatan dan optimalisasi proses material
Kami akan mengadopsi teknologi kertas madu untuk menggantikan kertas bergelombang tradisional. Perubahan ini diharapkan dapat mengurangi konsumsi bahan baku sebesar 30% sambil meningkatkan kekuatan tekan menjadi setidaknya 800 kPa. Selain itu, kami akan menggunakan tinta berbasis air yang dapat terurai secara hayati untuk pencetakan, memastikan bahwa laju deinking karton daur ulang melebihi 95% dan mencegah polusi kimia dalam proses daur ulang.
Masa depan
Kain daur ulang:
Ketika sains dan teknologi maju dan kesadaran lingkungan tumbuh, penggunaan bahan daur ulang menjadi semakin populer. Sementara produk kami saat ini dibuat dari bahan perawan, adopsi bahan daur ulang sedang meningkat. Kami secara aktif mengeksplorasi pengembangan bahan daur ulang dengan harapan mencari alternatif yang layak untuk bahan perawan yang akan memenuhi standar kami dan kebutuhan pengguna akhir kami.
Karyawan kami
Kami mendorong staf kami untuk secara aktif memikirkan bagaimana kami dapat berkontribusi pada dunia tempat kami tinggal. Kami mendukung inisiatif staf dan mempromosikan keterlibatan karyawan dalam memberi kepada masyarakat.
Pendidikan dan pengembangan karyawan adalah fokus yang kuat di Green Field dan kami mendorong anggota staf kami untuk melakukan kursus pelatihan dan pengembangan profesional yang didanai perusahaan.